在北京慕公事务所刘昌松律师看来，所谓“996”工作制，明显属于违法。58同城为了提高业绩变相要求员工加班，而其要求员工每天工作12小时，每周工作72小时，严重侵犯了职工休息权。对此，需由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。处罚标准为，用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准进行处罚。刘昌松说，这是用人单位应承担的行政责任。

　　合并震荡仍在继续

　　无论是近期的代理商闹事，还是“996”上班制度引发员工不满，58赶集的合并震荡仍在继续。

　　另一位不愿具名的员工曾在接受记者采访时透露，目前58赶集的资本层面已经合并完毕，目前正在做结构方面的合并。这是目前公司内外动荡的主要原因。这在业内人士看来，虽然短期内会给58赶集造成不良影响，但长远来看是件好事。

　　随着58赶集与房产线代理商矛盾的发酵，8月25日代理商表示，已经有部分代理商起诉，或准备起诉58赶集，希望通过法律手段获得相应的赔偿。而据记者进一步了解，于7月初被裁撤掉的代理商，也在起草律师条款准备诉讼。

　　受到代理商和58赶集之间矛盾的影响，房产经纪人也在观望，由于58赶集单方面解除代理商合同，没有任何赔偿，代理商无法退还房产经纪人之前所交的款额；另一方面，双方合同虽然未终止，但代理商无法服务经纪人。这让房产经纪人无法接受，目前有部分城市因为此事直接影响了58赶集房产线直营公司的业绩。

　　“未来会有几个因素影响公司三季度和四季度的营收增长，比如代理模式向直销模式的转变”。58赶集CFO周浩在电话会议上坦言，这与58赶集三季度业绩低于分析师预期互相呼应。

　　互联网分析师唐欣在接受记者采访时表示，58赶集合并后，投资方更多考虑的是提升回报，而不是之前的抢占市场，因此公司需要缩减成本，因此才会出现近期代理商的裁撤和员工制度的变动。

　　但2015年合并的巨头不少，除了58赶集以外，还有滴滴快的、携程和去哪儿、美团和大众点评等等，但目前为止整合阵痛最剧烈的是58赶集。唐欣解释，一方面58赶集员工较多，而且58同城和赶集网的重合业务多，需要“甩肉”，减掉多余的人员，这在情理之中；但另一方面，58赶集选择一刀切这种极端处理方式，激化了劳资矛盾，导致员工大力反弹，“这是缺少管理沟通的技巧和经验的表现。”唐欣认为，虽然资本层面会施加较大压力，要求公司缩减成本，但这种压力不需要毫无保留地自上而下地传递，这样不仅会造成员工恐慌，也会使公司采取过激行为处理劳务关系，激化劳务矛盾。