对此，王艳辉说，根据合同法的规定，守约方有权选择解除合同，要求支付违约金，也有权选择要求违约方继续履行合同。不过，我国民法的宗旨除了保护交易，也尽量维护交易自由，如果主播有合理的理由证明自己无法与老东家继续履行合同，那么法律一般不会“强买强卖”要求其继续在原平台直播。

　　在郑宁看来，在存在劳动关系的情形下，劳动法规定劳动者有劳动自由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，主播有权按照劳动法的规定解除劳动合同。用人单位只能通过竞业限制、保密义务、培训等条款来要求其赔偿相应的损失。

　　“在存在合同关系的情形下，双方应当按照事先约定的合同内容行使相应的权利，履行相应的义务，直播平台对于主播违约行为可以要求主播支付违约金、赔偿损失。不过，合同的标的具有人身属性，不适宜强制执行。因此，在主播支付违约金后，主播可以在新平台开播。”郑宁说。

　　在王全兴看来，在劳动关系中，竞业限制是有法律依据的。由于竞业限制是对劳动者择业自由的限制，故劳动者承担竞业限制是有条件的，且是以雇主对劳动者给予补偿为对价的。至于民事合同中能否约定竞业限制条款问题，我国尚无法律依据。约定竞业限制须有法律依据，即使允许约定竞业限制，承担竞业限制义务应当是有条件和有经济补偿作对价的，否则显失公平。

　　“在现实中，很多直播平台一方面不愿意与主播形成劳动关系，另一方面又要求对主播作竞业限制，其目标是冲突的。其实，选择劳动关系的安排，对直播平台未必不利。”王全兴说。

　　那么，主播一旦跳槽，主播和平台该如何保护自己的权益？

　　“提高法律意识，在签订合同时，明确双方之间的法律关系，即明确是劳动关系还是合同关系，进而详细约定双方的权利义务及法律责任。合同中应当明确约定报酬标准、给付方式、给付期限等内容，确定合理的违约金数额，有条件的最好聘请法律顾问或咨询法律专家。”郑宁说。

　　“根据我对这个行业的了解，很多主播年纪尚小，社会经验并不丰富，法律意识不强。如果想要保证自身利益，主播首先要与平台签订正式的合同，无论以哪种形式合作，都应当落实到书面。”王艳辉建议，合同中应当对双方的权利义务进行明确约定，主播应该熟知自己应当履行的义务，熟知自己的权利在受到侵犯时应当采取哪些法律方式维护利益。另外，无论是主播还是直播平台，都应当在合作过程中保留好双方的合同以及沟通的证据以备不时之需。直播属于新兴行业，缺少相应的法律法规进行规范，行业内的从业人员只有提高法律意识，才能在这个行业里有更好的发展。朝阳小程序制作，海淀小程序开发，张家口网站建设