3月1日消息，亚马逊全球副总裁暨亚马逊中国总裁张文翊在2017年女性领导力论坛上表示，女性员工和员工多元化，是创新的驱动力之一。

　　张文翊称，在很多公司中，关注女性职业发展和瓶颈突破已经成为政治正确之一，但关注女性员工和多元化发展，将对公司带来非常大的帮助。她表示，女性在观察、沟通等方面具备的优势，能够给团队带来更好的视野。而不同背景员工组成的团队，比单一背景更加具有创造力，能够有效提升团队的集体智慧。

　　张文翊引用美国国家女性及信息技术中心的研究数据为例：在IT专利技术贡献率方面，男女比例平衡的团队，比单一性别团队高出26-42%。而美国非盈利组织Catalyst的研究显示，管理层中保持性别比例平衡的公司，财务表现也更加突出，公司的销售利润率至少高出16%，而资本回报率也会高出26%。

　　张文翊介绍称，亚马逊中国的经理级别以上女性比例已经超过50%。她表示，女性与男性思维的不同能够带来新的视角和独特的解决问题方式。更容易挖掘用户多元化需求。

　　但她也表示，在科技公司的高速发展环境中，女性也需要更多的支持和努力才能取得突破。除公司需要在组织机构上，为女性员工设立成长机制之外，张文翊还以自身经历，分享了女性员工该如何平衡工作与生活的经验。她表示，女性在职业规划中，应当立足长远，主动规划未来发展；并且应该了解自身独特优势，寻找机会创造价值。最后，她还建议女性员工自己把握工作和生活之间的重点与节奏。