有银行人士表示，虽然银行总行领导待遇下降，但在中高层层面，通过市场化招聘的人才并未出现较大面积的变动，一旦分行行长及总行部门总经理级别降薪，银行可能将出现更大面积的离职潮。

　　不过，奚君羊指出，很多新事态的出现往往都是双刃剑，当前的银行离职潮同样如此。“对银行来说，流失大量有经验的员工尤其是有能力、有技术的中高层管理人员，是很痛的，毕竟银行为这些人员的成长、成熟付出了较大的成本。但是，离职潮也可以促进银行尤其是国有银行内部较为僵化或者说行政化的人事体制的改革。”

　　“现在是金融改革的好时代，人尽其才，但国有大行那种封闭的人才体制到了应该改动的时候了。”中国政法大学金融创新与互联网金融法制研究中心副秘书长赵鹞说。

　　浮躁心态隐含危机

　　当前，从传统银行离职的人大多数奔向了互联网金融公司。当前，互联网金融正在被监管层要求“规范发展”，而这势必将成为一场涌现一批优秀的互联网金融企业，迅速构建的互联网金融机构势必对金融人才有更多需求。现任随手科技副总裁、随手财富管理公司总裁吴晓慧此前为巴克莱银行全球金融市场部前董事，她表示：“不仅是投行，目前来看传统的金融机构也正处于蜕变的转折期。随着互联网金融行业的规范发展，相信会有更多传统金融行业的人才投身到互联网金融。”

　　波士顿咨询董事经理何大勇指出，银行一般是基础薪酬加奖金，互联网公司更多的是股权激励，银行更多的是授权、责任、流程，互联网公司更多的是创新，所以当这两个很大的文化上的差异以及薪酬激励的差异在碰撞的时候，传统金融机构并不见得一定能够吸引到非常优秀的人才。

　　然而，在互联网金融如今正处于“大浪淘沙“的过程中，必然绝大部分最终是被淘汰的，能最终留下成为精英的毕竟是少数。而且，现在出事的、垮台的、倒闭的互联网金融公司层出不穷，很多蜂拥而至的银行人员最终很可能是“竹篮打水一场空”。

　　正如上述瞿姓银行工作人员所言：“随着现在互联网金融公司的薪酬很具有吸引力，但总觉得这个行业太过于浮躁，大家都是攀比着烧钱，那等钱烧完了呢？”

　　不过，坐着闲聊的另一个陆姓男士则坦言：“公司钱烧不烧完其实跟我们没有太大关系，不可能在一家公司长待的，现在都是在一家待个一两年，然后再跳槽，反正薪水是越跳越高的。”

　　“其实，互联网金融公司的大部分工作人员尤其是基层工作人员的心态是相当浮躁的，对自己的职业生涯并没有一个长远的规划，那么自然也不可能对所在公司付出尽心尽力的工作，而这对整个互联网金融行业的发展并不利。”