许单单：在我们的计划里面是有这个方向的，就是在PR层面上去让公众或者行业对拉勾有一个认知，包括我们内部也讨论过，要不要对我们的slogan进行改变，就是专注互联网职业机会，要不要改成关注互联网人成长，这个我们讨论了很久但是现在没有定，还包括我们是否通过一系列的PR方案比如说开什么行业大会，说我们改slogan什么之类的也讨论过，但是我觉得现在我们的时机还不成熟。

　　新浪科技：您觉得这个转型需要多久？

　　许单单：对我们来说一定把我们核心的这个业务做强之后才会慢慢转型的，我们现在的主营业务是招聘的业务，就是说它要有足够的市场地位，然后我们收入足够的好，内部的团队也足够的强，管招聘这一块未来甚至在公司里面是一个独立的子公司，然后这边具体的这个业务负责人和业务的团队都很强，那这个时候公司才有能力去往更多的方向去拓展，因为拓展新的肯定会有错误，肯定会犯错的，肯定会失败。当然，像现在我们已经开始做了一些小的探索，就比如说我们也做了叫人才拍卖，上线了大半年，然后包括也做了给企业端用的一些东西，但是没有具体的名字，还有在探索一些东西，探索的规模、力度确也很大，包括我们还成立一个拉勾研究院，就是CPO带的一个小部门这个部门就是专门做新事情的一个部门，其实都在探索，但是你说它的时间点还真内部没有定，因为觉得这个不定的原因是因为它定不了。

　　新浪科技：今年拉勾网的重点会放在哪里？

　　许单单：应该还是把目前的招聘业务要做好，作为第一要务，另外一个就是可能今年要测试商业化，拉勾网前面几年其实没怎么做收入，目前到了这个阶段要开始去做收入了，比如说拉勾早期成功跑的很快有一个原因是因为我们很关注于做C端的用户体验，就是做找工作的用户的体验，但是早期的时候我们在2014年之前的时候前面的一年多的时间，我们对企业端的体验是没有精力去顾及的，所以HR有很多的需求我们是没有做好的，但是到了现在公司已经这么大了，然后也开始去做商业化了，那就自然的去好好的做B端用户的体验，那现在像拉勾也有十几万的企业在用了，每天好几十万个招聘的人在上面， HR还有用人的招人精力的都在上面，其实这是一个很大的用户群体我们在早期的时候是这方面的体验做的是不足的。

　　新浪科技：目前拉勾网对企业端的收费政策是什么样的？

　　许单单：我觉得比如像QQ会员我们做的时候是参考QQ会员做的，像QQ会员就是15块钱一个月然后里面有一两百项功能我们就是给企业把这个会员开一些功能，功能有蛮多的，就是比如说你有很多的机会参加拉勾的活动然后里面你还可以直接邀请面试者，然后还有会给企业留一些认证，然后挺多的。包括搜索的排名，我们还在添加有很多功能，我们不断的增加新的功能。收费方面，我觉得我们应该是行业里面收费比较过的一个公司，现在企业账户比如我们的会员有两个价，一个是16800一个是23800就这两个价格，然后平均下来也有两万多块钱一个企业。